Nelson Mandela

Es este uno de los personajes que quedaran marcados en la historia de la humanidad, en lo personal, Mandela es uno de los líderes que más admiro, por su determinación a cumplir lo que un día se propuso sin importar ningún obstáculo.

Mandela fue y será de inspiración para muchos líderes más, por su gran coraje y valentía. Este gran líder se le conoce por ser el primer presidente negro de Sudáfrica, Mandela paso la mitad de su vida en la cárcel por tratar de defender los derechos y la libertad de todas las personas de ese país.

A este gran líder lo asocio principalmente con una de las teorías de liderazgo que Robbins, Decenzo Y Coulter describen en su libro Fundamentos de Administración, la cual se llama ruta-meta.

Teoría de ruta-meta: el trabajo de un líder es ayudar a sus seguidores a lograr sus metas y ofrecerles el apoyo y dirección necesarios.

En lo personal creo que Mandela no solo ayudaba o el pueblo sudafricano a poder ser libres, sino que se entregó a ello por completo, estuvo dispuesto hasta dar su vida para poder luchar contra la discriminación que en ese país había. Mandela les dio la dirección y el siendo un líder llego a cumplir con la meta de traer la libertad a este país.

A Mandela, a su vez lo veo como un líder transformacional, debido a que logro estimular e inspirar a sus seguidores, y no solo a sus seguidores, sino a todos los que hoy lo conocemos por sus grandes logros. Mandela a su vez fue un líder visionario, ya que un día vio la necesidad de hacer algo para traer la libertad a un país y no se quedó “a manos cruzadas” sino que lucho para poder lograrlo.
 

 

 



 

 ¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal? 

 

Creo que para llegar a ser un buen líder se debe contar con ciertas características de liderazgo que Robbins, Decenzo y Coulter describen en su libro Fundamentos de Administración:

 

1) Impulso.

2) Deseo de liderar.

3) Honestidad e integridad.

4) Confianza en si mismo.

5) Inteligencia.

6) Conocimiento relevante para el trabajo.

7) Extroversión.

 

Y con respecto a estas características en lo personal pienso, que aun me falta, tener el conocimiento relevante para el trabajo, esto ya que un líder debe saber muy bien lo que hace y debe tener el conocimiento pleno en la materia a la cual él esta involucrado. Entonces creo que para incrementar mi capacidad de liderazgo debo adquirir el conocimiento necesario para poder transmitir ese conocimiento adquirido a los demás.