martes, 2 de junio de 2015

Cuestionamientos sobre la Inmortalidad y calidad de vida según lecturas de Sibilia, Camps y Zamora.
 
    El presente trabajo tiene como propósito dar una serie de argumentos con base a la película “Gattaca” del director Andrew Niccol, con esto, desarrollar conceptos críticos basados en temas un poco polémicos para muchas personas. Estos temas, aunque para gran parte de la población causan controversia, son de suma importancia en la época moderna.

     El tema principal de este trabajo es “La manipulación de genoma humano”, enfatizando en la inseminación artificial o fecundación In Vitro. Estos procesos antes mencionados, se daban principalmente por la incapacidad biológica que tenía una pareja, la cual les impedía ser padres, sin embargo con el pasar de los años estos procesos médico-quirúrgicos han tomado otra posición.

“La tecnociencia contemporánea constituye un saber de tipo fáustico, pues anhela superar todas las limitaciones derivadas del carácter material del cuerpo humano, a las que entiende como obstáculos orgánicos que restringen las potencialidades y ambiciones de los hombres”. (Sibilia, 2009, p: 43, párr. 1).

     Como lo describe Sibilia, estos procesos se derivan de la tecnociencia y como antes mencione, ocurrían solo en casos de algún tipo de esterilidad presentes en los futuros padres. Sin embargo, en la época contemporánea, se ha llegado a prácticas más avanzadas, donde los padres pueden escoger si quieren sexo masculino o femenino, pueden decidir el color de ojos y demás características físicas para el bebe.  Estas situaciones se presentan precisamente por lo que describe Sibilia, “ese anhelo de superar las limitaciones humanas”.

     En la película Gattaca, fuente primaria de información para este ensayo, se nota la ambición que tenía una pareja por tener un niño completamente sano y con grandes expectativas de vida. Y esta ambición se da, ya que su primer hijo, padecía de varias enfermedades y por ende sus posibilidades de vida eran pocas.

     Si bien es cierto, a todo padre le gustaría tener un niño completamente sano y con grandes esperanzas de vida, sin embargo, no siempre esto acontece así. Y muchas veces nacen niños con dificultades de salud, problemas congénitos, enfermedades crónicas, entre otros padecimientos que puede sufrir un menor, de esta manera acortando las esperanzas de vida que puede tener ese niño en un futuro.

Una persona debe tener una buena calidad de vida, no es solo el hecho de la mera supervivencia, sino que exige que la vida tenga calidad, la vida moderna tiene que ser “una vida digna de ser vivida.”  (Camps, V, 2003, p: 236, párr. 2)

     Es por esta razón que nace un afán entre los nuevos científicos, ese deseo de hacer la vida de las personas eternas, según ellos por tener una mejor calidad de vida. La tecnología avanza y avanza y la ciencia sigue desarrollando nuevos métodos y probando nuevas técnicas. No es que esto de tratar de tener niños sanos sea inadecuado, simplemente es el hecho de a ¿dónde queremos llegar?, ¿Qué enfermedades nos gustaría erradicar?, ¿Qué más nos gustaría elegir en nuestros futuros hijos? ¡Quizás queramos elegir no solo características físicas! si no que más allá de sus rasgos fenotípicos, pensemos en cambiar partes de personalidad, gustos y deseos, en otras palabras, intervenir en el genotipo del futuro bebe.

La libertad se define en relación con hechos y situaciones específicas para negar y aceptar. Hay una suerte de paradoja aquí: la necesidad de elegir siempre. Esto no impide que pueda ser cortada, oprimida y hasta negada. La libertad puede incluso enfermarse en locura.

(Zamora, 2004, p: 226, párr. 4)

     Como lo describe Zamora, toda persona es libre, y por ende puede tomar decisiones, actuar con forme a su voluntad y “vivir la vida a su manera”. En la libertad que las personas manejas, muchas veces se tiene que negar o aceptar determinada situación que se presente. Es aquí donde enfatizo mi punto, ya que si bien, las personas son libres y por esta razón pueden acudir a estas prácticas modernas y de esta manera, poder erradicar muchos padecimientos en futuras generaciones, lo cual es una situación bastante beneficiosa para la sociedad, también se puede llegar a lo que Zamora llama “enfermarse en locura”. Es esto la razón más grave, ya que día a día pareciera que la sociedad se llena de locura, tratando de ser perfectos, manteniendo una vida eterna, sin cumplir con el ciclo natural de la vida (nacer, crecer, reproducir y morir).

     ¿Qué pasará si la sociedad lograra quitar todas las enfermedades crónicas, encontrar la cura a enfermedades que existen actualmente y las cuales no se sabe su tratamiento?, ¿las personas seria eternas?, pero si así lo fuera, a quien le gustaría ser inmortal. Quizás, en primera instancia suene bastante tentador, sin embargo, hay que medir lo desgastante que sería tener “170” años y seguir trabajando, realizando actividades del día a día y viviendo en este mundo que a edades avanzadas ya es complicado vivirlo.

     Según parece la ciencia actual experimenta en tratar de realizar procesos novedosos, lo cual me parece una situación de gran beneficio, ya que niños que por herencia de sus padres, fueran a nacer con algún tipo de enfermedad, parálisis o demás incapacidad física o cerebral, puedan detectárseles a tiempo y así, ser quitada mediante la manipulación del ácido desoxirribonucleico (ADN), es una práctica realmente tentadora y provechosa. La razón de esto es lo agradable que sería tener una niñez sana, y encontrar la forma de que los padecimientos de salud sean erradicados de una vez y por todas.

     En estas prácticas existe una parte controversial, que es ese hecho que se puede convertir en locura, ese sueño de la ciencia de ser invencibles, ¿y a que se puede llegar? A realizar clones para de esta manera seguir estando en esta tierra aunque sea por medio de un clon. ¿Realmente queremos ser eternos? Son estas unas de las interrogantes que me hago, ¿en que se beneficiaría la sociedad en que las personas fueran inmortales? ¿Y cuál es la razón por la cual queremos serlo?

     Sabemos que las decisiones que hoy tomamos tendrán una consecuencia en el futuro, esta puede ser negativa o positiva, y ahí beneficiar nuestro mañana o perjudicarlo en alguna manera. Por esta razón debemos tener claro que es lo que queremos y así determinar lo que es importante para nosotros. Termino con dos incógnitas ¿queremos vivir eternamente solo por el afán de ser invencibles? ¿O queremos simplemente tener una vida digna de ser vivida? .

lunes, 3 de noviembre de 2014

Conclusión
Esta entrada tiene como fin, hacer una conclusión del presente blog, describir el aprendizaje que tuve en este curso y la experiencia adquirida durante este semestre.
Para empezar creo que el conocimiento adquirido durante este semestre de estudio fue enriquecedor, durante este curso puede comprobar y darme cuenta que Administración de empresas era la carrera que quería y en la cual quería quedarme. La manera en la que el profesor impartía las lecciones, era una manera en la cual todos podíamos compartir y aunque el curso era teórico el profesor siempre buscaba la manera de hacerlo practico.
En este curso profundizamos los componentes del proceso administrativo, el cual comienza con la planeación, seguidamente la organización, posterior a este sigue la dirección y por último el control, quienes justos son los que pueden hacer que una empresa u organización tenga éxito o no.
Con este blog puede estar haciendo entradas de temas relacionados al curso y en algunos casos temas personales, creo que el compartir y leer los blogs de otros compañeros, también me sirvió para ver el punto de vista de cada uno de ellos, y la manera en que ellos se expresaban sobre uno u otro tema. Los comentarios que ellos me hacían me servían para ver sus opiniones sobre algún tema que yo hubiese tratado, por lo cual creo que este mecanismo de evaluación que en este caso el profesor del curso implemento, nos ayudó a enfatizar sobre varios temas y a compartir más con los miembros del grupo. 

Día como administrador

En la siguiente entrada describiré la experiencia adquirida en un día, el cual consistió en una visita a una empresa, en la cual debíamos pasar un día junto a un administrador, con el propósito de ver las funciones que esta persona tuviera.
Para empezar con el relato de mi experiencia, hare un breve resumen de la empresa.
FRUCTA CR S.A
FRUCTA CR es una compañía de origen alemán, que tiene instalaciones en Alemania, España, Costa Rica y Suiza- Esta organización cuenta con 485 empleados.
Sus operaciones en Costa Rica inician en el año 1992, en la Francia, Siquirres, Limón.
La función principal de FRUCTA, consiste en procesar frutas (banano, piña) y a partir de esto producir materia prima (concentrados).
Entre lo que destaca a esta compañía, pude observar el gran valor que esta organización le da a los recursos naturales, y el gran compromiso que tienen, tanto en la parte ambientas como en el ámbito social. Son estos una forma de responsabilidad social que la empresa tiene.
El día como administrador, lo pase al lado de la señora Gabriela Alvarado Dondi, quien es la administradora de recursos humanos de esta empresa, y quien ocupa la jefatura del puesto desde hace 12 años.
 
 
Este día, pude ver “una piselada” de las labores que un administrador (a) de Recursos Humanos debe de cumplir, entre ellas pude estar presente en el proceso de reclutamiento que la empresa tenía ese día, ahí pude ver el proceso de selección del personal mediante el uso de entrevistas. De esta misma manera pude ver el proceso de planillas, el reporte que este departamento debe de enviar a la CCSS (caja costarricense del seguro social), de la misma manera pude ver la base de datos que la empresa tiene sobre sus empleados; esto con respecto a horas tardías y rendimiento durante sus funciones.
Esta fue una experiencia enriquecedora, donde puede compartir con la señora Gabriela y ella compartió conmigo de sus conocimientos y experiencias durante sus años en esta empresa.
Aquí les dejo unas imágenes de la compañía. FRUCTA CR
 



 
 
 
 
 

jueves, 23 de octubre de 2014


En esta entrada al blog mencionare sobre el tema control y sobre los tipos que en el existen (Prealimentación, Concurrente, retroalimentación)
Para empezar, explicare brevemente en que consiste cada uno.

1)      Prealimentación: este tipo de control se da antes de ofrecer un producto o servicio, es un tipo de control preventivo y se da por medio de la supervisión, la regulación y seguimiento que se le da a este producto o servicio que tenemos en proceso.

2)      Concurrente: este tipo de control es el que se da una vez puesto en marcha el proceso, este tiene como propósito ir mejorando durante el camino los errores que ahí se presenten.

3)      Retroalimentación: este tipo de control es el que se da una vez  que un producto o servicio haya sido terminado, en este último se verifica que el resultado que se obtuvo fuera el que la organización estaba esperando.

En una entrevista realizada al señor Yadir Calderón, quien es propietario de la empresa transportes y mudanzas Yadir Calderón, esto como base del proceso de estudio, él nos proporcionó los siguientes ejemplos:

a)      Prealimentación: el señala que la empresa tiene un seguro a las cargas que ellos transportan, esto con el propósito de prevenir los riesgos que puedan aparecer durante todo el proceso del transporte.
En este caso podemos ver que el señor Yadir hace una previsión de lo que podría ocurrir por lo cual como medio de control decide invertir en un seguro, lo cual trae beneficios a él y seguridad al cliente.

b)      Concurrente: el señor Yadir señala que durante el proceso el controla el transporte mediante una serie de dispositivos GPS, esto para saber dónde están los vehículos y que están haciendo en determinado momento.
Con respecto a esto podemos ver el seguimiento que él da al servicio que ofrece y el tipo de control que es estima durante todo el proceso mediante un recurso tan importante como lo es la tecnología.

c)       Retroalimentación: es este proceso el comenta que después de haber ofrecido el producto el llama a sus clientes para ver como resulto el servicio y la satisfacción que los mismos tienen.
Y por último en este punto podemos ver el final de control que el da al servicio, el cual termina con una llamada telefónica para ver qué tan satisfechos están sus clientes.

¿Por qué es importante el control?

En lo personal creo que es de suma importancia por varias razones, primero que todo como sabemos un buen control de nuestra vida, tiempo, estudios o trabajo nos ayuda a facilitar lo que realizamos y la manera en como lo hacemos, nos proporciona grandes beneficios y segundo que un control bien hecho hace que las cosas realizadas den un mejor fruto.
Y si esto lo comparamos en una organización, es de suma importancia que todo proceso que haya en esa organización tenga un buen control (antes, durante y después) durante todo el desarrollo. Con esto se vería más y mejores resultados con respecto a los objetivos que una organización haya planteado.

viernes, 10 de octubre de 2014


Nelson Mandela

Es este uno de los personajes que quedaran marcados en la historia de la humanidad, en lo personal, Mandela es uno de los líderes que más admiro, por su determinación a cumplir lo que un día se propuso sin importar ningún obstáculo.
Mandela fue y será de inspiración para muchos líderes más, por su gran coraje y valentía. Este gran líder se le conoce por ser el primer presidente negro de Sudáfrica, Mandela paso la mitad de su vida en la cárcel por tratar de defender los derechos y la libertad de todas las personas de ese país.
A este gran líder lo asocio principalmente con una de las teorías de liderazgo que Robbins, Decenzo Y Coulter describen en su libro Fundamentos de Administración, la cual se llama ruta-meta.

Teoría de ruta-meta: el trabajo de un líder es ayudar a sus seguidores a lograr sus metas y ofrecerles el apoyo y dirección necesarios.
En lo personal creo que Mandela no solo ayudaba o el pueblo sudafricano a poder ser libres, sino que se entregó a ello por completo, estuvo dispuesto hasta dar su vida para poder luchar contra la discriminación que en ese país había. Mandela les dio la dirección y el siendo un líder llego a cumplir con la meta de traer la libertad a este país.
A Mandela, a su vez lo veo como un líder transformacional, debido a que logro estimular e inspirar a sus seguidores, y no solo a sus seguidores, sino a todos los que hoy lo conocemos por sus grandes logros. Mandela a su vez fue un líder visionario, ya que un día vio la necesidad de hacer algo para traer la libertad a un país y no se quedó “a manos cruzadas” sino que lucho para poder lograrlo.
 
 
 

 
 ¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal? 
 
Creo que para llegar a ser un buen líder se debe contar con ciertas características de liderazgo que Robbins, Decenzo y Coulter describen en su libro Fundamentos de Administración:
 
1) Impulso.
2) Deseo de liderar.
3) Honestidad e integridad.
4) Confianza en si mismo.
5) Inteligencia.
6) Conocimiento relevante para el trabajo.
7) Extroversión.
 
Y con respecto a estas características en lo personal pienso, que aun me falta, tener el conocimiento relevante para el trabajo, esto ya que un líder debe saber muy bien lo que hace y debe tener el conocimiento pleno en la materia a la cual él esta involucrado. Entonces creo que para incrementar mi capacidad de liderazgo debo adquirir el conocimiento necesario para poder transmitir ese conocimiento adquirido a los demás.

viernes, 12 de septiembre de 2014

Comportamiento individual
Con respecto  a este tema, se me pregunta lo siguiente:
 
¿Cuál tema de su comportamiento individual considera usted que le ayudará a ser un buen gerente o empresario? ¿Por otro lado cuál considera que debe mejorar?
 
En lo personal creo que me ayudaría la parte de inteligencia emocional, ya que creo que es un punto a mi favor, porque siento que en lo personal lo aplico en mi vida cotidiana, trato de que cualquier diferencia que tenga, no se intervenga con las demás situaciones, trato de separar muy bien los tipos de problemas que toda persona enfrenta, creo que este es un punto importante, ya que los demás no son culpables de las situaciones que cada persona pasa. es por esto que creo que uno siempre debe andar con una actitud positiva, demostrarle a las demás personas respeto, creo que es muy importante ponerse en los zapatos de la otra persona para saber que puede sentir si le hablamos de uno o de otra manera. Por otro lado, el andar motivado es de suma importancia para poder enfrentar las labores cotidianas de la mejor manera.
 
Y con respecto a lo que debo mejorar, quizás sea un poco la personalidad, ya que mi forma de ser esta marcada de una determinada manera, y creo que uno debe ser un poco multifacético tal ves, para adaptarse a uno u otra labor. El hecho de poder encajar en determinado trabajo creo que se basa en eso, en la personalidad que cada individuo tiene. Es por eso que creo que el hecho de manejar una personalidad acorde a una determinada labor es de suma importancia

Inteligencia emocional
Para esta entrada, hablare un poco sobre la inteligencia emocional, los conocimientos que un administrador debe tener acerca de su propia inteligencia emocional.
Primero que todo empezare definiendo el tema y algunos conceptos relacionados a este.

Inteligencia emocional:El término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Inteligencia emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas” (Grupo Elron)
En otras palabras, la inteligencia emocional, es una habilidad que hace que las personas se puedan entender y actuar sabiamente en todo tipo de relación, tanto laboral, educativa, social, entre otras.
La inteligencia emocional se compone de 5 dimensiones.
1)    Autoconciencia: que se refiere a estar consciente de los sentimientos propios.
2)    Autorregulación: consiste en saber manejar nuestras propias emociones e impulsos.
3)    Automotivación: es persistir a pesar de los contratiempos y fracasos.
4)    Empatía: es percibir lo que sienten los demás.
5)    Habilidades sociales: adaptarse a las emociones de los demás y saberlas manejar.
 
Estas son las dimensiones que conforman la inteligencia emocional.
En una entrevista que realizamos a la Señorita María José Guzmán, encargada del departamento de mercadeo de café dorado, como parte de un trabajo de la universidad ella nos contestó lo siguiente.
Qué opinión tiene sobre las implicaciones para un administrador de conocer y gestionar su propia inteligencia emocional.
“Como en todas la empresas existe una presión con el trabajo, estrés del día a día”, pero para mí es importante manejar la inteligencia emocional de que si me exigen algo o me corrigen algo, es bueno no demostrárselo a los demás colaboradores, para que ellos no se desmotiven y no les afecte en su trabajo, siempre mantener una buena actitud y saber manejar el estrés y el día a día”
Relacionando esto, ella hace mucho énfasis en que es de suma importancia que todo gerente o administrador sepa manejar su propia inteligencia emocional, ya que es él quien está a cargo del grupo y quien toma las decisiones.
Y claro, el hecho de que un gerente pueda saber motivarse, regularse, tener conciencia de sus actos, tener empatía, y buenas habilidades sociales, hace que esta persona pueda relacionarse de una excelente manera con las otras personas que la rodean.
En mi opinión, pienso que es este un punto muy importante que no solo los gerentes y administradores deben tener claro, sino que a su vez todos los integrantes de un departamento apliquen estos conceptos en sus funciones diarias, para de esta manera hacer que el departamento crezca y funcione mejor día a día.